Заробітна плата працівників бюджетних установ може бути більшою за посадовий оклад за рахунок доплат і надбавок, різних за своєю економічною суттю та розмірами. Одним із видів додаткової оплати праці педагогічних працівників є доплата за перевірку письмових робіт (зошитів).

Додатковий заробіток педагогічним працівникам за перевірку письмових робіт (зошитів) гарантує пункт 37 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України № 102 від 15.04.93 (далі – Інструкція № 102). Розмір цієї додаткової оплати праці залежить від класів на навчальних дисциплін.

Так, відповідно п. 37 Інструкції № 102, педагогічним працівникам з ... Читати далі »

Відповідно до статті 2 Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504/96) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Стаття 4 Закону № 504/96 встановлює та визначає види відпусток. Згідно цієї статті до щорічних відпусток відносяться:
- основна відпустка (ст. 6 Закону № 504/96);
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504/96);
- додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504/96);
- інші додаткові відпустки, передбачені за ... Читати далі »

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право укласти трудовий договір з кількома роботодавцями одночасно, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Місце роботи, де ведеться трудова книжка працівника, вважається основним, а решта – роботою за сумісництвом. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу і її розмір не обмежується.

Статтею 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 10.01.2011 року № 2240 (зі змінами) (да ... Читати далі »

Згідно із статтею 49 Закону України «Про зайнятість населення» працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням закладів, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день вивільнення залишилося не більше 1,5 року до пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (за умови реєстрації в службі зайнятості, та відсутності підходящої роботи) гарантується право на достроковий вихід на пенсію.

Проте потрібно мати страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мініма ... Читати далі »

Із листа-відповіді на запит від 19.09.2012 р. № 02-8/468



ЦК Профспілки працівників освіти і науки України розглянув Ваш лист «…..» щодо скорочення роботи (зміни) в нічний час сторожа дошкільного навчального закладу та повідомляє наступне.

При визначенні тривалості робочого часу для працівників безпосередньо у навчальному закладі слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості р ... Читати далі »