| Меню сайту |
 |
|
|
 |
| Форма входу |
|
|
|
|
| Календар |
|
|
|
|
| Пошук |
|
|
|
|
| Статистика |
|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
|
| Вітаю Вас, Гість · RSS |
26.04.2024, 22:37 |
Головна » 2013 » Листопад » 05
Заробітна плата працівників бюджетних установ може бути більшою за посадовий оклад за рахунок доплат і надбавок, різних за своєю економічною суттю та розмірами. Одним із видів додаткової оплати праці педагогічних працівників є доплата за перевірку письмових робіт (зошитів).
Додатковий заробіток педагогічним працівникам за перевірку письмових робіт (зошитів) гарантує пункт 37 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України № 102 від 15.04.93 (далі – Інструкція № 102). Розмір цієї додаткової оплати праці залежить від класів на навчальних дисциплін.
Так, відповідно п. 37 Інструкції № 102, педагогічним працівникам з
...
Читати далі »
Переглядів: 474 |
Додав: adminirp |
Дата: 05.11.2013
|
Відповідно до статті 2 Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504/96) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Стаття 4 Закону № 504/96 встановлює та визначає види відпусток. Згідно цієї статті до щорічних відпусток відносяться:
- основна відпустка (ст. 6 Закону № 504/96);
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504/96);
- додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504/96);
- інші додаткові відпустки, передбачені за
...
Читати далі »
Переглядів: 368 |
Додав: adminirp |
Дата: 05.11.2013
|
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право укласти трудовий договір з кількома роботодавцями одночасно, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Місце роботи, де ведеться трудова книжка працівника, вважається основним, а решта – роботою за сумісництвом. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу і її розмір не обмежується.
Статтею 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 10.01.2011 року № 2240 (зі змінами) (да
...
Читати далі »
Переглядів: 418 |
Додав: adminirp |
Дата: 05.11.2013
|
Одним із основних прав людини, є право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також право на гарантовану оплату праці на рівні не нижче встановленого державою мінімального розміру.
Відповідно до статті 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Право на працю може бути реалізовано шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, орга
...
Читати далі »
Переглядів: 672 |
Додав: adminirp |
Дата: 05.11.2013
|
Відповідно до частини першої статті 105 Кодексу Законів про працю України (КЗпПУ) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника.
Частина друга цієї ж статті визначає, що розміри таких д
...
Читати далі »
Переглядів: 408 |
Додав: adminirp |
Дата: 05.11.2013
|
|
|
