Меню сайту |
|
|
|
Форма входу |
|
|
|
Календар |
|
« Травень 2024 » | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
Пошук |
|
|
|
Статистика |
|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0
|
|
|
Вітаю Вас, Гість · RSS |
19.05.2024, 16:44 |
Головна » Архів матеріалів
Сто літ минуло, як у Ворзелі зеленім,
У царстві пишнім сосен і беріз,
В краю дубів могутніх і крислатих кленів
Переглядів: 624 |
Додав: adminirp |
Дата: 08.11.2013
|
Після набрання чинності Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (з 1 січня 2004 року) наявність стажу пов’язана зі сплатою страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, тобто до страхового стажу зараховуються лише ті періоди, протягом яких сплачувалися страхові внески.
Це є принциповою відмінністю між поняттями «трудовий стаж» та «страховий стаж».
Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (частина четверта статті 24 вказаного Закону).
Згі
...
Читати далі »
Переглядів: 428 |
Додав: adminirp |
Дата: 06.11.2013
|
Заробітна плата працівників бюджетних установ може бути більшою за посадовий оклад за рахунок доплат і надбавок, різних за своєю економічною суттю та розмірами. Одним із видів додаткової оплати праці педагогічних працівників є доплата за перевірку письмових робіт (зошитів).
Додатковий заробіток педагогічним працівникам за перевірку письмових робіт (зошитів) гарантує пункт 37 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України № 102 від 15.04.93 (далі – Інструкція № 102). Розмір цієї додаткової оплати праці залежить від класів на навчальних дисциплін.
Так, відповідно п. 37 Інструкції № 102, педагогічним працівникам з
...
Читати далі »
Переглядів: 479 |
Додав: adminirp |
Дата: 05.11.2013
|
Відповідно до статті 2 Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504/96) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом. Стаття 4 Закону № 504/96 встановлює та визначає види відпусток. Згідно цієї статті до щорічних відпусток відносяться: - основна відпустка (ст. 6 Закону № 504/96); - додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504/96); - додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504/96); - інші додаткові відпустки, передбачені за
...
Читати далі »
Переглядів: 373 |
Додав: adminirp |
Дата: 05.11.2013
|
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право укласти трудовий договір з кількома роботодавцями одночасно, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Місце роботи, де ведеться трудова книжка працівника, вважається основним, а решта – роботою за сумісництвом. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу і її розмір не обмежується.
Статтею 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 10.01.2011 року № 2240 (зі змінами) (да
...
Читати далі »
Переглядів: 424 |
Додав: adminirp |
Дата: 05.11.2013
|
Одним із основних прав людини, є право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також право на гарантовану оплату праці на рівні не нижче встановленого державою мінімального розміру.
Відповідно до статті 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Право на працю може бути реалізовано шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, орга
...
Читати далі »
Переглядів: 677 |
Додав: adminirp |
Дата: 05.11.2013
|
Відповідно до частини першої статті 105 Кодексу Законів про працю України (КЗпПУ) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника.
Частина друга цієї ж статті визначає, що розміри таких д
...
Читати далі »
Переглядів: 412 |
Додав: adminirp |
Дата: 05.11.2013
|
Згідно із статтею 49 Закону України «Про зайнятість населення» працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням закладів, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день вивільнення залишилося не більше 1,5 року до пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (за умови реєстрації в службі зайнятості, та відсутності підходящої роботи) гарантується право на достроковий вихід на пенсію.
Проте потрібно мати страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мініма
...
Читати далі »
Переглядів: 386 |
Додав: adminirp |
Дата: 15.10.2013
|
На батьків, які виховують дітей без матері, згідно з статтею 186-1 КЗпП України поширюються гарантії встановлені статями 56, 176, 177 цього Кодексу. Відповідно до ст. 56 КЗпП на просьбу батька, який має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На таких осіб поширюється норма статті 176 КЗпП України щодо заборони залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження при наявності дітей віком до трьох років.
Переглядів: 1697 |
Додав: adminirp |
Дата: 10.10.2013
|
Із листа-відповіді на запит від 19.09.2012 р. № 02-8/468
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України розглянув Ваш лист «…..» щодо скорочення роботи (зміни) в нічний час сторожа дошкільного навчального закладу та повідомляє наступне.
При визначенні тривалості робочого часу для працівників безпосередньо у навчальному закладі слід керуватися нижчезазначеним.
Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості р
...
Читати далі »
Переглядів: 406 |
Додав: adminirp |
Дата: 10.10.2013
|
« 1 2 ... 6 7 8 9 10 ... 47 48 »
|