Середа, 25 квітня 2012
Незважаючи на те, що профспілкам вдалося домогтися включення в Генеральну угоду норми про договірний розмір мінімального рівня оплати праці в позабюджетній сфері, у бюджетному секторі економіки триває дискримінація працівників, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки (ЄТС). Про це заявив голова Федерації профспілок України Юрій Кулик. «Справа в тому, що уряд здійснює розрахунок посадових окладів (тарифних ставок) працівників, виходячи не з розміру мінімальної заробітної плати, як цього вимагає стаття 3 Закону України« Про оплату праці», а з розміру 773 грн., що на 300 грн. менше, ніж розмір мінімальної заробітної плати, - сказав він. - У сфері державного управління також склалася критична ситуація, пов'язана з штучним заниженням за останні чотири роки фінансових потреб на оплату праці і відповідних асигнувань, яких не вистачає навіть на основні виплати державним службовцям (посадовий оклад, надбавка за ранг та вислугу років, індексація заробітної плати). З 2008 року посадові оклади працівників органів виконавчої влади взагалі не підвищувалися. У фахівців органів виконавчої влади (а їх кількість становить 74% від загальної чисельності державних службовців) середня заробітна плата навіть зменшилася на 17% (в 2008 році вона була 1750 грн., А на 1 січня цього року - 1453 грн. При середній заробітній платі по Україні 2722 грн.). При збільшенні мінімальної заробітної плати посадові оклади спеціалістів 5-7 категорій (нач. відділу райдержадміністрації має оклад 1073 грн.) є аналогічними посадовим окладам некваліфікованих працівників (прибиральниця службових приміщень тощо)». Голова ФПУ також зазначив, що істотною є диференціація рівнів оплати праці працівників різних видів економічної діяльності та регіонів. «Показово, що в останні роки найвищою є заробітна плата в сфері послуг (фінансових, транспортних, посередницьких тощо), а не в сфері матеріального виробництва, - говорить Юрій Кулик. - Найбільш оплачуваними є працівники авіаційного транспорту, а серед видів промислової діяльності - працівники, зайняті на виробництві продуктів нафтопереробки та видобутку паливно-енергетичних корисних копалин. Рівень оплати праці в цих видах економічної діяльності перевищує середній по країні більш ніж в 2-3 рази. А от українські педагоги в середньому отримують близько 59%, а працівники охорони здоров'я та соціальної допомоги - близько 56% від середньомісячної зарплати в промисловості. Це ж грубе порушення норм Закону України «Про освіту» та Основ законодавства про охорону здоров'я! У той же час відсутність диференційованого підходу до оплати праці працівників, ігнорування тарифної системи суб'єктами господарювання, які не охоплені сферою дії Генерального, галузевої і регіональних угод, не контрольоване поширення нестандартних форм зайнятості, призводять до тінізації заробітної плати та зайнятості, зменшення страхового стажу, втрати працівниками права на соціальне забезпечення та трудових гарантій, передбачених чинним законодавством».
|