Укладати трудовий договір чи ні?

Робота для багатьох з нас це джерело стабільного доходу, це діяльність, яка займає більшу частину нашого часу, це улюблене заняття, це реалізація себе, як особистості. Але чи можемо ми бути впевненими, що ця робота буде постійною та гарантованою? У багатьох випадках ми не можемо стверджувати те, що всіх наших прав на роботі дотримуються та всі, гарантовані нам державою компенсації, виплати ми зможемо отримати.

Одним з таких гарантуючих документів є трудовий договір. Кодекс законів про працю України стверджує, що трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, ... Читати далі »

Випробувальний строк: право чи обовязок?

Найчастіше за все під час прийняття працівника на роботу виникають спірні питання про офіційне працевлаштування та запровадження іспитового строку (строку випробування). В законодавстві України немає вимог для обов’язкового застосування строку випробування, зокрема ст. 26 Кодексу законів про працю України визначає, що строк випробування може бути обумовлений сторонами під час укладання трудового договору. Випробування встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку він повинен виконувати. Тобто роботодавець за власним бажанням може запровадити строк випробування, а працівник, що влаштовується може відмовитись, але якщо особа має ... Читати далі »